一、“一流品牌，百年博大”為企業(yè)愿景，闡述了企業(yè)的使命感。
二、“一流品牌，百年博大”是規(guī)范博大一切流程、一切作業(yè)的標準。
三、“一流品牌”主要是指博大品牌的認知度、美譽度、忠誠度均達到行業(yè)前三名。
四、“百年博大”是實現每一位博大人夢想的平臺，需要幾代人打造和傳承。
五、如何實現這一偉大目標：

堅持“以扎實求生存，以科技求發(fā)展”，堅持“老實做人，扎實做事”。
成為行業(yè)標準的制定者。
領路人和核心領導班子的建設、梯隊人才的培養(yǎng)。
現代企業(yè)制度的設計和建立。
商業(yè)模式和服務體系的建設。
差異化競爭優(yōu)勢的建設。
企業(yè)各階段的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略目標。

一、是博大人的行為準則，主要反映的是博大公司價值觀。
二、“老實做人”體現在：

1、忠于企業(yè)利益，反對浮夸，反對講假話。（適度宣傳、適度回避）
2、“老實”是指老練、誠實，但不斤斤計較。老練主要的表現是成熟、專業(yè)。
3、坦誠。(坦蕩對人，誠懇待人)

三、“扎實做事”體現在：

1、有可操作性、可執(zhí)行的工作計劃。計劃的周密性需要多學習、多思考、多討論、多請教。
2、日常工作要按公司的崗位描述高標準、嚴要求。
3、注重細節(jié)、精細化、程序化。
4、大局觀、服從觀。
5、問題不解決不放手。
6、維護企業(yè)形象，做事大氣厚重、執(zhí)著、嚴謹。

和老板一起干!做到這六點，你就是公司和老板的寶！
一、不要老想著做不順就跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優(yōu)點。
二、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
三、公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
四、心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合。
五、為公司創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，公司不是慈善機構。
六、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

一、是博大人的行為準則，主要反映的是博大公司價值觀。
二、“老實做人”體現在：

1、忠于企業(yè)利益，反對浮夸，反對講假話。（適度宣傳、適度回避）
2、“老實”是指老練、誠實，但不斤斤計較。老練主要的表現是成熟、專業(yè)。
3、坦誠。(坦蕩對人，誠懇待人)

三、“扎實做事”體現在：

1、有可操作性、可執(zhí)行的工作計劃。計劃的周密性需要多學習、多思考、多討論、多請教。
2、日常工作要按公司的崗位描述高標準、嚴要求。
3、注重細節(jié)、精細化、程序化。
4、大局觀、服從觀。
5、問題不解決不放手。
6、維護企業(yè)形象，做事大氣厚重、執(zhí)著、嚴謹。

一、使命感。（認同企業(yè)的價值觀，企業(yè)信仰，企業(yè)精神等企業(yè)憲章）。
二、建筑師的愿景和視角，物理學家的邏輯思維，工程師對細節(jié)的關注，投資銀行家的財務頭腦。
三、大局觀、服從觀。
四、對企業(yè)的貢獻。
五、部門規(guī)劃和部門系統(tǒng)建設能力。
六、公司目標達成的能力。
七、突發(fā)事件、危機事件處理能力。
八、溝通、協(xié)調能力。特別強調要主動溝通，反對獨斷專行。
九、獎罰分明，對員工的公平性。
十、領導的人品。

1、胸懷，幫助別人提高自己，教會別人提拔自己。
2、犧牲精神。

十一、責任心，危機意識。
十二、學習精神。
十三、領導能力。

1、帶領員工出色完成各項工作。
2、團結員工，發(fā)揮團隊優(yōu)勢。
3、知人善用，用人之長。
4、工作安排的合理性。
5、員工的穩(wěn)定性。
6、快樂工作、人性化管理的能力。
7、培養(yǎng)員工成長的能力。
8、部門建設的能力：思想統(tǒng)一、號令統(tǒng)一、行動統(tǒng)一、策略(市場）標準（后勤）統(tǒng)一、結果目標統(tǒng)一。

十四、健康的體魄。

一、職業(yè)道德
二、敬業(yè)精神
三、專業(yè)技能
四、團隊精神
五、工作態(tài)度
六、責任心，執(zhí)行力
七、學習精神
八、主動性
九、感恩的心
十、培養(yǎng)的價值
十一、創(chuàng)新能力
十二、工作精細化
十三、對企業(yè)的貢獻大小（工作量、工作效率、工作成績）
十四、出勤率
十五、忠誠度（與企業(yè)共命運）